Connectez-vous à EHR et accédez à mytime self service. Vous verrez plusieurs options, demander des congés payés, demander des congés non payés, afficher la carte de pointage, afficher l'horaire et demander un changement de disponibilité.
Comment informer l'employeur d'un changement de disponibilité ?
Faites savoir à votre patron exactement quand le changement prendra effet et combien de temps vous pensez qu'il durera. Mettez-le par écrit. Tapez soigneusement votre nouvel horaire et remettez-en une copie papier à votre employeur lorsque vous lui parlez. Envoyez une copie numérique de votre nouvel horaire par e-mail à votre patron pour lui rappeler votre nouvelle disponibilité.
Target paie-t-il toujours 15 $ de l'heure ?
Salaire minimum cible : 15 $ de l'heure En juin, Target a relevé son salaire minimum à 15 $, contre 13 $ auparavant. L'augmentation faisait partie d'un effort pluriannuel, l'entreprise promettant en 2017 qu'elle atteindrait un salaire horaire minimum de 15 $ d'ici la fin de 2020.
Target vous permet-il de savoir si vous n'avez pas obtenu le poste ?
Malheureusement, comme quelqu'un l'a déjà dit LA PLUPART du temps, si vous n'obtenez pas de deuxième entretien ou qu'ils ne vous parlent pas de venir le faire, vous n'avez pas obtenu le poste. Moi et la plupart des autres personnes que je connais dans mon magasin Target, on m'a dit qu'ils avaient obtenu le poste le jour où nous sommes allés à l'entretien.
Target me réembauchera-t-il si je démissionne ?
Si vous n'avez pas donné de préavis, vous êtes dans le système comme non réembauchable. Il est possible d'être embauché si vous n'êtes pas réembauchable, mais la plupart du temps, je doute que vous obteniez même une entrevue. Vous pouvez essayer d'appeler le magasin où vous avez postulé et parler à leur équipe des ressources humaines et expliquer votre situation.
Puis-je travailler chez Target si j'ai été licencié ?
Tout dépend de la façon dont les RH élaborent votre documentation de résiliation. S'ils vous cochent comme réembauchable, alors oui. Si vous êtes licencié pour vol ou départ, vous n'êtes pas réembauchable.
Qu'est-ce qui vous rend éligible à une réembauche ?
Les employés qui faisaient partie d'une réduction involontaire des effectifs, ainsi que les employés qui ont volontairement démissionné, seront éligibles à la réembauche s'ils avaient un dossier de travail satisfaisant pendant qu'ils étaient employés par [Nom de l'entreprise]. Les anciens employés qui avaient un dossier de travail moins que satisfaisant ne seront pas pris en considération pour une réembauche.
Que répondez-vous Êtes-vous éligible à une réembauche ?
Si la politique de votre entreprise ne traite pas de l'éligibilité à la réembauche, vous pouvez dire : « Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, et tout le monde est invité à postuler à des postes vacants dans notre entreprise. Mais le processus de sélection dépend uniquement des qualifications liées à l'emploi, et non de l'ancienneté dans notre organisation. »
Pourquoi embaucheriez-vous quelqu'un à nouveau?
Fidélité, engagement et engagement accrus. Un autre avantage de la réembauche d'employés est qu'ils seront probablement plus engagés et engagés envers l'organisation à leur retour. Ils apportent également une nouvelle perspective qui pourrait conduire à des changements importants au sein d'une organisation.