Rendez visite à un Raising Cane's participant et demandez à un membre d'équipage d'activer une nouvelle carte Caniac Club. Allez sur RaisingCanes.com. Cliquez sur Caniac Club > Connectez-vous à votre compte. Cliquez sur le bouton "Ajouter une carte".
Comment puis-je vérifier le solde de ma carte-cadeau Raising Cane?
Pour toute demande de solde, rendez-vous sur raisecanes.com. Vous pouvez également vous renseigner sur votre solde dans un restaurant Raising Cane's ou franchisé participant. Le solde que vous recevez lorsque vous vous renseignez n'est qu'une estimation.
Qu'est-ce qu'une carte caniac ?
Une carte Caniac Club (une « carte ») est gratuite et disponible dans les restaurants Raising Cane participants aux États-Unis. Le Caniac Club est un programme d'appréciation de la clientèle qui a été développé pour offrir à nos clients des offres spéciales de « merci » pour leur adhésion.
Comment utiliser ma carte caniac ?
Q : Comment vais-je échanger mes récompenses ? R : Toutes les récompenses seront chargées sur votre carte Caniac Club et seront échangées lorsque votre carte sera glissée dans votre restaurant Raising Cane. N'oubliez pas que vous devez avoir votre Caniac Club pour échanger vos récompenses.
Comment obtenez-vous de la nourriture gratuite à partir de cannes?
Devenez un Caniac® aujourd'hui !
- Rendez-vous dans un Raising Cane’s participant et demandez une carte Caniac Club.
- Revenez sur cette page et cliquez sur "Enregistrer votre carte"
- Suivez les instructions pour remplir vos informations et vérifier votre adresse e-mail.
- Une fois votre email vérifié, vous recevrez votre Free Box Combo sous 48h !
Raising Canes est-il un bon travail ?
Malgré les défis liés à l'exploitation de restaurants à l'époque du COVID-19, Raising Cane's Chicken Fingers - et son environnement au rythme rapide, sa culture amusante, ses horaires flexibles et ses opportunités de croissance - a gagné une autre place sur la liste de Glassdoor des 100 meilleurs lieux de travail.
Combien gagnez-vous chez Raising Cane's ?
Augmenter les salaires de Cane
| Titre d'emploi | Un salaire |
|---|---|
| Les salaires de Crew Member - 144 de salaires rapportés | 10 $/h |
| Salaires Manager - 139 salaires | 14 $/h |
| Salaires de caissier - 80 salaires rapportés | 10 $/h |
| Salaires Formateur certifié - 64 salaires | 10 $/h |
Quel âge faut-il avoir pour travailler chez Cannes ?
16 ans
Un jeune de 14 ans peut-il travailler à Canes ?
Teen Jobs at Raising Cane's Vous accueillerez et servirez tous les clients avec sincérité, informerez les clients des informations de base sur les produits sur demande; et maintenir une apparence présentable pour le client. Vous devez avoir 16 ans ou plus pour postuler chez Raising Cane.
Comment décroche-t-on un poste chez Canes ?
Les demandeurs d'emploi peuvent postuler en ligne ou obtenir un formulaire de candidature en magasin…. Pour être éligible à un poste à temps plein ou à temps partiel, les candidats doivent être :
- Au moins 16 ans.
- Capable de soulever 50 livres.
- Capable de travailler à un rythme rapide sous stress.
Peut-on avoir les cheveux colorés à Canes ?
7 réponses. Vous êtes autorisé à avoir la couleur de cheveux que vous souhaitez et vous pouvez vous faire tatouer. Les cheveux colorés ne sont pas acceptés.
Un emploi ne peut-il pas vous embaucher à cause de votre couleur de cheveux?
Les employés représentent une entreprise et il est parfaitement légal d'avoir des politiques qui interdisent les tatouages visibles, les grosses boucles d'oreilles, les cheveux teints, les vernis à ongles colorés, etc. De toute évidence, de nombreux employeurs ont également des codes vestimentaires et des uniformes.
Mon patron peut-il me faire couper les cheveux ?
Les employeurs californiens peuvent licencier à volonté des employés pour avoir les cheveux longs, des queues de cheval, etc., car la loi ne prévoit pas le droit d'avoir certaines coiffures. Un salarié a le droit de choisir de se couper les cheveux pour conserver son emploi, ou de conserver son…
Combien de temps devez-vous travailler quelque part pour toucher une indemnité de départ ?
L'indemnité de départ offerte est généralement d'une à deux semaines pour chaque année travaillée, mais peut être supérieure. Si la perte d'emploi crée des difficultés économiques, discutez-en avec votre (ancien) employeur. La pratique générale est d'essayer d'obtenir quatre semaines d'indemnité de départ pour chaque année travaillée.
Puis-je négocier une indemnité ?
Une indemnité de départ peut être négociée. Si vous avez été licencié, vérifiez votre contrat ou votre manuel de l'employé pour vous assurer que l'employeur respecte sa politique en matière de licenciement. Envisagez de consulter un avocat spécialisé en droit du travail si vous pensez avoir été licencié en raison d'un statut ou d'une action protégée.
Une entreprise doit-elle vous verser une indemnité de départ ?
Il n'y a aucune obligation légale en vertu de la loi californienne que les employeurs versent une indemnité de départ à un employé en cas de cessation d'emploi. Les employés doivent se référer à la politique de leur employeur en matière d'indemnités de départ.
Comment est généralement calculée l'indemnité de départ ?
Pour les salariés : Si votre salaire est de 100 000 $ par année, cela fait 4 000 $ pour deux semaines (étant donné que le plafond est de 25 semaines). Si vous êtes dans l'entreprise depuis 10 ans, votre indemnité de départ serait de 40 000 $ (4 000 $ X 10 ans). N'oubliez pas que l'indemnité de départ n'est pas toujours versée; cela dépend du scénario avec votre employeur.
Comment fonctionne l'indemnité de fin de contrat ?
Calcul de l'indemnité de cessation d'emploi L'indemnité de cessation d'emploi doit être au moins égale au salaire que l'employé aurait gagné s'il avait travaillé des heures régulières pendant la période de cessation d'emploi.