Les neuf principaux textes législatifs qui ont fusionné sont les suivants :
- la loi de 1970 sur l'égalité de rémunération.
- la loi de 1975 sur la discrimination sexuelle.
- la loi de 1976 sur les relations raciales.
- la loi de 1995 sur la discrimination des personnes handicapées.
- le Règlement de 2003 sur l'égalité en matière d'emploi (religion ou conviction).
- le Règlement de 2003 sur l'égalité dans l'emploi (orientation sexuelle).
Quels sont les principaux textes législatifs et codes de pratique relatifs à la diversité, à l'égalité, à l'inclusion et à la discrimination dans les soins sociaux pour adultes ?
Divers textes législatifs relatifs à l'égalité, à la diversité et à la discrimination sont en place. Il s'agit notamment de la loi de 1970 sur l'égalité de rémunération, de la loi de 1975 sur la discrimination sexuelle, de la loi de 1976 sur les relations raciales, des lois de 1995 et 2005 sur la discrimination en matière de handicap et de la loi de 2001 sur le handicap.
Quels sont les principaux textes législatifs et codes de pratique relatifs à la diversité ?
4.2a Identifier la législation et les codes de pratique relatifs à l'égalité, à la diversité et à la discrimination qui s'appliquent à leur propre rôle
- La loi sur l'égalité de 2010.
- La loi de 1998 sur les droits de l'homme.
- La loi de 2005 sur la capacité mentale.
- La loi sur les soins de 2014.
Quel est le code de pratique de la loi de 2010 sur l'égalité ?
[Le Code de pratique statutaire] est le guide faisant autorité, complet et technique sur les détails de la loi. Il sera inestimable pour les avocats, les avocats, le personnel des ressources humaines, les cours et tribunaux, tous ceux qui ont besoin de comprendre la loi en profondeur ou de l'appliquer dans la pratique.
Quels sont les codes de pratique en matière de santé et de protection sociale ?
Le Code de pratique pour les travailleurs sociaux est une liste d'énoncés qui décrivent les normes de conduite et de pratique professionnelles requises des travailleurs sociaux dans le cadre de leur travail quotidien.
Quels organes travaillent sur les questions d'égalité ?
Travailler avec des organisations d'égalité
- Prix nationaux de la diversité.
- Athéna Swan.
- Unité du défi de l'égalité.
- Commission pour l'égalité en Irlande du Nord.
- Forum du Handicap des Entreprises.
- Réseau des employeurs pour l'égalité et l'inclusion.
- Société d'information, de recherche et d'éducation sur le genre.
- Opportunité maintenant.
Quels sont les trois principaux objectifs de la loi sur l'égalité ?
Nous saluons notre obligation générale en vertu de la loi de 2010 sur l'égalité de tenir dûment compte de la nécessité d'éliminer la discrimination ; faire progresser l'égalité des chances; et de favoriser de bonnes relations.
Qu'est-ce que le code de l'égalité ?
Les Codes énoncent clairement et précisément ce que signifie la législation. Ils s'appuient sur la jurisprudence et la jurisprudence et expliquent les implications de chaque clause en termes techniques. Ces codes statutaires sont la source de conseils faisant autorité pour quiconque souhaite une analyse rigoureuse des détails de la législation.
Quels sont les exemples de code de pratique?
Types de code de conduite
- Valeurs de l'entreprise.
- Comportements des employés.
- Code vestimentaire.
- Retard/absentéisme.
- Politique de congé.
- Politique de pause des employés.
- Les conflits d'intérêts.
- La communication.
Comment pouvez-vous soutenir l'égalité et la diversité en milieu de travail?
Comprendre l'égalité et la diversité sur le lieu de travail
- Créer une culture d'équité et d'inclusion.
- Offrir à tout le personnel une formation appropriée sur la diversité et l'inclusion.
- Identifier et prévenir les préjugés inconscients.
- Assurez-vous que vous êtes conforme.
- Soyez conscient de la discrimination indirecte.
- Diversité et égalité dans le processus de recrutement.
Comment les 6cs peuvent-ils promouvoir l'égalité et la diversité ?
Permettre aux autres de promouvoir l'égalité et la diversité et une culture non discriminatoire peut inclure : – agir comme un modèle – être conscient du bien-être de tous les membres de l'équipe de travail et les soutenir de manière appropriée – permettre aux autres de réfléchir à leur comportement et les besoins de développement.
Qu'est-ce qu'un code de pratique en soins de santé?
Le Code décrit les normes de conduite, de comportement et d'attitude auxquelles le public et les personnes qui utilisent les services de santé et de soins doivent s'attendre. Vous êtes responsable et avez le devoir de veiller à ce que votre conduite ne soit pas inférieure aux normes détaillées dans le Code.
Où puis-je trouver des informations sur l'égalité et l'inclusion ?
Sources d'information, de conseils et de soutien sur la diversité, l'égalité et l'inclusion
- Supérieur hiérarchique ou tout autre responsable.
- Syndicats.
- Centres juridiques ou Bureau de conseil aux citoyens (CAB)
- Organisations de plaidoyer et de campagne.
Quel est le nom de l'organisme national qui supervise l'égalité et la diversité ?
La Commission pour l'égalité et les droits de l'homme est un organe statutaire créé en vertu de la loi de 2006 sur l'égalité, qui a repris les responsabilités de la Commission pour l'égalité raciale, de la Commission des droits des personnes handicapées et de la Commission pour l'égalité des chances. C'est le défenseur indépendant de l'égalité et des droits de l'homme en Grande-Bretagne.
Quels sont les principaux points de la loi de 2010 sur l'égalité ?
Les caractéristiques protégées par la loi de 2010 sur l'égalité sont :
- âge.
- invalidité.
- changement de sexe.
- mariage ou pacs (uniquement dans le cadre d'un emploi)
- grossesse et maternité.
- course.
- religion ou croyance.
- sexe.
Comment la loi sur l'égalité protège-t-elle les individus ?
La loi sur l'égalité est une loi qui vous protège contre la discrimination. Cela signifie que la discrimination ou le traitement injuste sur la base de certaines caractéristiques personnelles, telles que l'âge, est désormais contraire à la loi dans presque tous les cas. La loi sur l'égalité s'applique à la discrimination fondée sur : L'âge.