La première étape du processus de congé consiste pour le membre de l'équipe à contacter son partenaire ou son responsable RH. Les membres de l'équipe peuvent être invités à appeler directement l'équipe Target Leave and Disability du lundi au vendredi de 7 h à 19 h. CT.
Qu'est-ce qui donne droit à un congé sans solde?
Voici quelques raisons pour lesquelles un employé pourrait prendre un congé FMLA :
- Accouchement, adoption et placement familial.
- État de santé grave.
- Prendre soin d'un membre de la famille avec un problème de santé grave.
- Certaines raisons militaires (y compris les soins d'un membre du service)
Faut-il donner un motif de congé ?
Demandez s'il y a des mesures que vous devez prendre pour rendre votre congé officiel. Que vous divulguiez la raison spécifique de votre congé est facultatif, mais si vous avez une relation étroite avec votre superviseur ou une raison impérieuse, il peut être judicieux d'expliquer pourquoi vous avez besoin d'un congé prolongé.
Un employeur peut-il vous mettre en congé ?
Les employeurs offriront un congé pour de nombreuses raisons différentes. Certaines de ces raisons sont requises ou régies par la loi. D'autres raisons peuvent être par compassion ou pour créer un environnement de travail agréable. Si vous avez négocié un contrat avec un syndicat ou un employé, vous êtes légalement tenu de respecter ce contrat.
Le congé de stress est-il le même que le congé de maladie?
Sous l'ombudsman du travail équitable, les employés peuvent prendre ce congé de maladie payé s'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure personnelle. Fair Work dit que cela peut inclure du stress. Cependant, le manuel pratique du droit du travail indique que le « congé pour stress » n'est pas une catégorie officielle de congé.
Puis-je poursuivre mon lieu de travail pour stress?
Votre droit légal de faire une réclamation pour stress Vous avez le droit de faire une réclamation légale pour stress contre votre employeur. Ce ne sont pas des revendications faciles à faire valoir, mais elles se produisent et beaucoup réussissent. Une réclamation porterait généralement soit sur des blessures corporelles, soit sur un congédiement déguisé.
Quelle obligation de diligence un employeur doit-il montrer si vous êtes absent pour cause de stress ?
L'obligation légale de diligence qui incombe à un employeur envers ses employés pour assurer leur santé, leur sécurité et leur bien-être comprend leur bien-être mental. Si un employé s'absente du travail en raison de stress, l'employeur doit prendre des mesures pour atténuer les causes et soutenir son retour au travail.
Quelle est l'obligation de vigilance de l'employeur ?
Qu'est-ce que le devoir de vigilance d'un employeur ? Un employeur a l'obligation de diligence envers les employés de prendre des précautions raisonnables pour éviter une conduite dont il pouvait raisonnablement prévoir qu'elle pourrait causer des blessures aux employés. Qu'un employeur ait une obligation de diligence envers ses employés en ce qui concerne la santé mentale ou les blessures psychologiques n'est pas un concept nouveau.