Quel est le code d'enregistrement FedEx pour ADP ?

Assurez-vous de vous inscrire sur //portal.adp.com avec le code d'inscription FDXPAYROLL-FAd1dxp6 , afin de procéder à l'inscription à Pay & Taxes pour la visualisation en ligne.

Comment puis-je obtenir mon FedEx w2 ?

Vous devrez vous renseigner auprès de votre employeur, Fedex, quoi… Vous devrez vous renseigner auprès de votre employeur, Fedex, sur le fournisseur de paie qu'il utilise, puis demander une copie de votre W-2. Si vous avez une copie de votre W-2 et si le fournisseur de paie de FedEx est un partenaire d'importation TurboTax, vous pouvez importer votre W-2.

Comment télécharger tous les bulletins de paie d'ADP ?

  1. Accédez au portail ADP à l'adresse //portal.adp.com. Entrez votre identifiant d'utilisateur du portail ADP et.
  2. Page d'accueil du portail. a) Selon votre accès, vous pouvez ou non voir l'onglet Employé/Gérant sur votre page d'accueil.
  3. Voir le relevé de paie.
  4. Imprimer le relevé de paie.
  5. Sélectionnez Options de notification.

Dois-je réclamer tous mes pourboires ?

Faut-il réclamer tous ses pourboires ? Alerte spoiler : oui, vous devriez. Non seulement il est illégal de ne pas le faire, mais cela peut nuire à vos revenus à long terme. Avant de quitter un quart de travail chargé avec une poche pleine d'argent, assurez-vous de réclamer vos pourboires - c'est plus facile que vous ne le pensez.

Que pouvez-vous légalement déduire du salaire d'un employé?

En vertu de la loi californienne, un employeur peut légalement déduire les éléments suivants du salaire d'un employé : les déductions expressément autorisées par écrit par l'employé pour couvrir les primes d'assurance, les frais hospitaliers ou médicaux ou d'autres déductions n'équivalant pas à une remise ou à une déduction du salaire versé à l'employé .

Votre patron peut-il garder vos pourboires ?

En vertu de la loi fédérale, les employeurs peuvent exiger des employés qu'ils participent à un pool de pourboires ou qu'ils partagent leurs pourboires avec d'autres employés. Cependant, la loi fédérale interdit aux employeurs de conserver une partie des pourboires ou d'inclure des superviseurs ou des gestionnaires dans le pool de pourboires.

Mon travail peut-il me faire payer une erreur ?

Les employeurs doivent garder à l'esprit qu'il est illégal de facturer les employés pour leurs erreurs par le biais de retenues sur salaire. S'il s'avère qu'ils ont payé leur personnel moins que le montant auquel ils ont droit dans leur contrat de travail, ils pourraient être passibles de poursuites judiciaires coûteuses pour retenues injustes sur les salaires.

Mon patron peut-il me faire payer pour une erreur ?

Non, les employeurs ne peuvent pas facturer les employés pour des erreurs, des pénuries ou des dommages. Seulement si vous acceptez (par écrit) que votre employeur puisse déduire de votre salaire l'erreur.